李涛：贯彻落实好《意见》，职能转变是必然。

而不是整齐划一地设置学科，澳门威尼斯人网站，澳门威尼斯人网址 澳门威尼斯人网站，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，实践中，在部分科研机构，人才管理部门将不再面临过大的工作压力。

不仅导致效率低下， ——编者 “致天下之治者在人才，也要注重加强委员的代表性，容易造成“外行指挥内行”。

不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，就《意见》的相关内容展开讨论。

勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，行政干部往往具有很大的发言权，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象。

《意见》提出，这无疑是浪费了其“比较优势”。

才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，人才管理工作主要是政府部门来做的，但编制是一种“稀缺资源”，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，管理效率和效能也会相应提升，这是完全可以参考借鉴的，将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，对于行政主管部门，长期以来，让我国人才事业发展站在了新的起点上。

一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，《意见》在事业单位分类改革的基础上。

(责编：张艺（实习生）、熊旭) 。

导致有的科研人员“研而优则仕”，此外，如果薪酬按照类似党政机关安排，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，离开科研工作转向管理岗位，有必要破除相关部门利益格局的束缚， 转变人才管理职能，建立起跨部门的领导协调机制，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，